Top

Dit bedrijf neemt letterlijk iedereen aan: ‘open hiring’ heet dat

Het is een nieuw businessmodel dat is komen overwaaien vanuit Amerika en het heet ‘open hiring’. Het principe is simpel: iedereen wordt aangenomen, zonder sollicitatieprocedure. Wat?! Inderdaad! Bij het Amerikaanse bedrijf Greyston Bakery uit New York hoef je geen brief, CV of referenties in te leveren. Je hoeft er zelfs niet op gesprek te komen. Het enige wat je moet doen, is je inschrijven. Vervolgens wordt iedereen op volgorde van aanmelding aangenomen.

Dit is waarom kortere werkdagen goed voor ons zijn

De Britse Anna Coote van de New Economics Foundation, pleit al een tijdje voor een 21-urige werkweek. Vorige maand was ze één van de sprekers op het Future of Work Symposium van The School of Life in Amsterdam. Daar vertelde ze dat de enige mate van succes waar iedereen oog voor lijkt te hebben economische groei is. Thema’s als menselijk welzijn, klimaat en uitputting van onze natuurlijke bronnen lijken stelselmatig te worden genegeerd.  

Werken in een tiny office ziet er zo uit

Foto: Kantoorkaravaan

Na tiny houses begint ook de trend van tiny offices aan te slaan. En dat is geen wonder als je bedenkt dat het leger eenpitters alleen maar groeit. Nederland telt inmiddels 1 miljoen zzp’ers en behoort daarmee tot de grootste groeiers binnen Europa. Natuurlijk werken veel zelfstandigen zonder personeel op locatie (bij de opdrachtgever of cliënt), thuis, in het café of op een kantoorhub, maar het kan ook anders. De trend van tiny offices komt, net als dat van tiny houses, vanuit Amerika overwaaien en zet heel voorzichtig voet op onze bodem. Met als motto: minder kantoor, meer werkplezier.

Staand werken verbetert je prestatie

Uit onderzoek van de Britse Loughborough University blijkt dat staand werken de prestaties van werknemers verbetert. Dit staat te lezen op de site van de BBC. Bij een Engels bedrijf kregen werknemers een nieuw bureau, dat ze in hoogte konden verstellen. Ze kregen ook de opdracht om een bepaald aantal uren per dag staand te werken. Na een jaar bleek dat de zittijd van deze werknemers met meer dan een uur per dag was verminderd in vergelijking met dat van hun collega’s, die geen verstelbare desk hadden.